皆さま、前編の記事はご覧いただけましたでしょうか？
前編はこちらから
本日は後編として、4月に刷新したCORE VALUEが出来るまでの話から、受賞式開催までの社内の様子、受賞者やノミネートの皆さまにお渡しした景品の一部をご紹介いたします！
それではまず、4月に刷新したCORE VALUE完成までの過程をご紹介します！
【レメディグループの新CORE VALUE】
実はこちらの新しいコアバリュー、完成までには多くの社員が関わりました！
レメディグループは今後のレメディグループを担ってくれるような若手社員の育成に力を入れており、その一環として「Junior Board合宿」という制度を設けています。この合宿に参加したい！という意欲がある社員は手上げ制で参加をすることができるため、社員平等に参加のチャンスがあります。
この「Junior Board合宿」の一つの課題として、新しいコアバリューの作成がありました。
社員一人ひとりが会社への思い等について各自アウトプットを重ね、レメディグループが目指す未来を達成するためには、社員がどのような行動規範を持つ必要があるか？という観点からチームで何度も議論を重ねやっと完成をしました。
【新コアバリュー作成の様子（レメディグループJunior Board合宿にて）】
実際にこの「Junior Board合宿」に参加をした社員からは、下記のようなコメントがありました。
・会社の根幹となる新たなコアバリューの策定に携われるという貴重な経験をすることができました！
・ほかの社員が持つ会社への思いに触れる機会はなかなかなく、みんなで未来をイメージしながら議論を重ねることはモチベーションアップにもつながりよい機会となりました！
・自分が作成に携わったコアバリューは、すごく身近に感じますし愛着もあり、以前のコアバリュー以上に積極的に実践しなくては！という気持ちが増しました。
このような新コアバリュー完成までの背景も相まって、1か月間の応募期間にも関わらず80件という多くの応募を募ることができたのだと思います。
また、コアバリューアワードという初めての取り組みということで、社内にイベントの周知をするため、社内ポータルサイトはもちろん、メールでのリマインド、卓上ポップを大量生産し執務エリアや会議室に設置するなど、多くの社員にイベントの存在を知ってもらえるよう広報チームで工夫を凝らしました！
今回のアワード受賞者には、豪華景品を贈呈しました！
また、ノミネート者にはレメディのマーク入りタオルをプレゼントしました！
これら景品について社員から多くの嬉しい反響をもらい、今回の「Remedy Core Value Award 2022」の企画運営を担った広報チームとしても、少しでも社員のモチベーションアップにつながる企画が実施できたことを大変うれしく思っています！
さて、本年の記事は今回が最後となります。
本年も「LiGHT HOUSE」をご愛読いただいたみなさま、ありがとうございました！
年明けの1/5よりレメディ・アンド・カンパニー株式会社は常盤橋タワーにて営業を開始いたしますので、2023年最初の記事は新オフィスの様子をお届けする予定です！
みなさまにとって、2023が素晴らしい1年になることを心よりお祈り申し上げます。
